Menschen mit Migrationshintergrund, welche bislang noch zu wenig Beachtung in Recruiting-Strategien gefunden hatten. bei beruflichen Anforderungen an sprachliche Fähigkeiten. Dies öffnet Türen zu anderen Kulturen und macht das Unternehmen zu einem attraktiven Player am Weltmarkt. Zuletzt war die sogenannte „Flüchtlings­krise“ das zentrale Thema in Bezug auf Migration. 24.11.2020, 21:48 Zugehörigkeit zu einer bestimmten Volksgruppe und wird oft synonym für den juristischen Begriff Staatsangehörigkeit verwendet. In Österreich leben aktuell mehr als zwei Millionen Menschen mit Migrationshintergrund. Das Monitor-Politikmagazin der ARD berichtet von einem Handwerksbetrieb in Niedersachsen, der sich für seine vielfältige und internationale Belegschaft einsetzt und sich nach rassistischen Äußerungen eines Kunden geschlossen hinter seinen Mitarbeiter aus Mali stellt (Dauer: 4 min). Abbildung 1 Quelle: STATISTIK AUSTRIA, Wanderungsstatistik, 2018. Es hat eine gemeinsame Herkunft, Tradition und Sprache und ist in der Lage, einen Nationalstaat zu bilden oder zu konstituieren. Vergleichbarkeit – die Kandidatinnen und Kandidaten können besser miteinander verglichen werden. Er erzählt davon, wie ihn sein deutscher Pass und seine scheinbar vorbildliche Integration heute nicht mehr vor rassistischen und antimuslimischen Übergriffen und Beleidigungen bewahren, zeigt aber auch, dass Aufgeben keine Option ist. Krisen unserer Nachbarländer, die „Gast­arbeiter­politik“, Österreichs EU-Beitritt, Grenz- sowie Arbeitsmarktöffnungen und die großen Flüchtlingsbewegungen der letzten Jahre führten zu verstärkten Zu­wander­ungsströmen. Das Bewerbungsfoto und persönliche Daten wie Alter, Geschlecht und Herkunft werden bewusst ausgelassen, um Diskriminierung im Auswahlverfahren zu verhindern und zu gewährleisten, dass tatsächlich die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber den Job bekommen. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW): Beschäftigung von Zuwanderinnen und Zuwanderern und kulturelle Vielfalt in nordrhein-westfälischen Unternehmen – Eine Befragung auf Basis des IW-Personalpanels, 2013 (, Vgl. Seit diesem Höchststand während der Flüchtlingskrise ist die Zahl bereits in den darauffolgenden Jahren stetig zurückgegangen. Der Test beinhaltet zudem den zeitlich unbeschränkten Zugang zur weltweit grössten DNA-Herkunftsanalyse-Datenbank. Um dem zu begegnen, wird interkulturelle Kompetenz als eine der wichtigsten Schlüsselkompetenzen, Aktuell leben in Österreich rund 2,02 Millionen Menschen mit sogenanntem Migrations­hintergrund. Im Rahmen einer Studie des Instituts für Höhere Studien (IHS) wurde 2013 das Correspondence Testing. Um die Vielfalt und Inklusion zu fördern, unterstützt Microsoft daher eine umfangreiche Community von acht globalen Employee Resource Groups (ERG) und 40 weiteren Mitarbeiternetzwerken. Ethnische Herkunft und Nationalität. Erstens sind nicht alle Kräfte in der monolithischen ethnischen Zusammensetzung der Bevölkerung. Rat holen oder Ihre Entscheidung mit ihnen besprechen. Bereits vor einem Jahr hatte der Presserat außerdem eine Handreichung für die Praxis angekündigt, mit Beispielen, wann es in Ordnung ist, die Nationalität zu nennen, und wann nicht. In Mitarbeiternetzwerken schließen sich Personen mit gleichen Interessen, Fähigkeiten oder Anliegen zusammen und entwickeln neue Ideen oder initiieren und realisieren Projekte im Sinne des Unternehmens. Viele Organisationen haben längst erkannt, dass sie mit einem multikulturellen Team in der globalen Wirtschaft profitieren. Bertelsmann Stiftung: Interkulturelle Kompetenz – Schlüsselkompetenz im 21. Zusätzlich zu Intercultural Leadership-Trainings ist es daher ratsam, Führungskräfte auch „on the job“ zu unterstützen. Dabei geht es darum, kulturelle Besonderheiten und Bedürfnisse zu (er-)kennen und diese in der Kommunikation gezielt einzusetzen. Durch Migrationsbewegungen hat sich Österreich in den vergangenen Jahrzehnten demografisch verändert. Generationennetzwerke oder Netzwerke für Menschen bestimmter Herkunft. Jahrhundert?, 2008 (, Vgl. Bitkom Research im Auftrag von LinkedIn, Migration von Fach- und Führungskräften, 2016 (, Hofer, H., Titelbach, G., Weichselbaumer, D., Winter-Ebmer, R.: Diskriminierung von MigrantInnen am österreichischen Arbeitsmarkt, 2013 (, Vgl. Ethnische Herkunft und Nationalität - Initiative rund um Diversity Management, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Interkulturalität Sie ist eine Native. Das Dossier Integration aus dem Jugendmagazin Fluter beschäftigt sich mit allen Fragen rund zum Thema: Wo ist Integration gelungen, worauf lässt sich aufbauen, wo ist eine Neubestimmung nötig? Auch kleine und junge Unternehmen sind dadurch in der Lage, mit Hilfe von Social Media-Kanälen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Eine Erkenntnis, welche auch in … Oft wird auch eine gemeinsame Herkunft postuliert; eine völkische Konzeption der Deutschen sieht dabei in einer gemeinsamen Abstammung das primäre Unterscheidungsmerkmal zwischen Deutschen und Nichtdeutschen. Alice Hasters macht es trotzdem. Außerdem gibt es bei SIMACEK kostenfreie Deutschkurse am Arbeitsplatz und eine eigens für die Belegschaft entwickelte Sprachen-App in 18 verschiedenen Sprachen. Die EU-Binnenmigration macht mit 9,3 Prozent (2018) den größten Anteil aus. Doch was genau meinen wir eigentlich damit? Darüber hinaus führt die Auseinandersetzung mit kultureller Vielfalt zur Steigerung der interkulturellen Kompetenzen im Unternehmen und damit zum Abbau von Vorurteilen und schlussendlich zu weniger Missverständnissen und kulturbedingten Konfliktenx. Das heißt, dass jede fünfte Person in Österreich ursprünglich aus einem anderen Kulturkreis kommt bzw. ein kulturspezifisches Marketing für Zielgruppen unterschiedlicher ethnischer Herkunft gemeint. Gerade in Bezug auf den fortschreitenden Mangel an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften ist es für den Erfolg eines Unternehmens wichtig, Menschen mit großem Entwicklungspotenzial – abseits von (unbewussten) Vorurteilen – zu erkennen, zu erfassen und entwickeln sowie dauerhaft an sich zu binden. Dies führt zu höherem Engagement und Loyalität. Diese einzigartigen Gruppen bieten Karriereentwicklungs- und Networking-Möglichkeiten sowie Aktivitäten, die das Engagement der Community und das Bewusstsein zu kulturellen Identitäten fördern. Mai 2019 steht die Diversity-Dimension Ethnische Herkunft und Nationalität mit der Ausstellung „Land der Kulturen“ im Fokus. Dieser wird aufgrund des demografischen Wandels vor allem in Bezug auf den konstanten Alterungsprozess unserer Gesellschaft noch zusätzlich verstärkt werden. Ethnien. Einwanderungsland Deutschland – Gewinn oder Verlust? eine passende Kinderaufsicht zu finden, Amtsbesuche zu erledigen, die Pflege von Angehörigen zu organisieren etc. Die drittgrößte Gruppe stellen Menschen mit türkischem Migrationshintergrund dar. 58 Prozent der CEOs der Forbes-Top-500-Betriebe sind über 1,83 m groß. Die Bundeshauptstadt Wien hat mit einem Anteil von 35 Prozentxii im Ausland Geborener den höchsten Wert in ganz Österreich. Vgl. Um die verschiedenen Herausforderungen zu vertiefen, beleuchten wir die Dimension "Ethnische Herkunft und Nationalität" hier mit ergänzenden Kurzvideos, einem Filmtipp und Lektüreempfehlungen. In perspektive mediation 2005/4 (, Vgl. Ihr Anteil lag 2018 bei drei Prozent und hat sich in den letzten zehn Jahren geringfügig verringert. Uni-Absolventinnen und Absolventen aus Drittstaaten, die in Österreich studiert haben, im Land bleiben dürfen, wenn sie ein adäquates Jobangebot mit einer Bezahlung von 45 Prozent der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (mind. von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfasst, kommt es immer wieder zu Ungleichbehandlungen von Personen oder ganzen Be­völkerungs­gruppen, ungeachtet ihrer Produktivität. Thesenpapier der Bertelsmann Stiftung auf Basis der Interkulturellen-Kompetenz-Modelle von Dr. Darla K. Deardorff, 2006 (, Vgl. Mit dem Begriff ist im weitesten Sinne ein zielgruppenspezifisches bzw. Laut Studien sind heterogene, d.h. aus mehreren Nationalitäten zusammengesetzte Teams bei kompetenter Führung um ein Vielfaches kreativer, innovativer, deutlich zufriedener und finanziell erfolgreicher als kulturell homogene. Stattet man diese Netzwerke mit perso­nellen, räumlichen, zeitlichen und/oder finanziellen Ressourcen aus, ergeben sich für Unternehmen einige Vorteile: Durch die aktive Unterstützung des interkulturellen Austausches zwischen den Beschäftigten entsteht durch die Sichtbarkeit der individuellen kulturellen Identitäten ein Gefühl der Wertschätzung untereinander und für­einander. Unter, Und wer wissen möchte, was die Teams aus der ersten Wettbewerbsrunde auf die Beine gestellt haben, findet unter. Kein Ausländer und doch ein Fremder - Alltagsrassismus in Deutschland, Alltagsrassismus - ein Handwerkbetrieb wehrt sich, Vielfalt ist mehr als ein Modewort. Im Diversity Management gelten Mitarbeiternetzwerke seit vielen Jahren als Erfolgs­faktor. Über 30 Lehrlinge, knapp zehn Prozent der angebotenen Lehrstellen, haben seit Beginn der Zusammenarbeit mit lobby.16 diese Chance zur beruflichen Integration bekommen. Durch die zunehmende Technologisierung von Recruiting-Prozessen und die generell wachsende Digitalisierung können Auswahlprozesse im internationalen Recruiting einfacher und kostengünstiger umgesetzt werden. prägt ist die ethnische Homogenität der Bekanntschafts- und Freundesnetzwerke bei Türkischstämmigen; 59 % geben an, dass alle drei wichtigsten Bezugspersonen türkischer Nationalität oder Herkunft sind. Mit MyHeritage DNA können Sie Verwandte entdecken, die mit Ihnen von denselben gemeinsamen Vorfahren geerbte DNA Segmente teilen. Immer mehr Unternehmen fokussieren dabei auf die Anwerbung internationaler Talente oder auf die zielgerichtete Ausbildung heimischer Arbeitskräfte – wie z.B. Die visuelle Darstellung macht einen Vergleich zwischen den Führungskräften aus unterschiedlichen Nationen möglich und hilft dabei, kultur­spezifische Verhaltens­muster zu entschlüsseln und richtig zu deuten. Auch in Bezug auf den voranschreitenden Fachkräftemangel wird die Notwendigkeit qualifizierter Zuwanderung sichtbar. Beispielsweise könnte dies im laufenden Arbeitsprozess angesichts von konkreten ethnisch und kulturell-religiös bedingten Problemstellungen durch Coachings erfolgen. § 3 Weitere Begriffsbestimmungen. Seit 2010 ist Magenta Telekom ein starker Partner von lobby.16 bei der Ausbildung geflüchteter Jugendlicher. Dabei wird klar: Rassismus ist nicht nur ein Problem am rechten Rand der Gesellschaft. Darüber hinaus gewinnen Unternehmen wertvolle und motivierte Multiplikatorinnen und Multiplikatoren in allen Geschäftsfeldern – vom Recruiting bis zur Produktentwicklung. Und wie wirkt sich unsere Vielfaltsgesellschaft auf die Arbeitswelt aus? Eheschließungen, bestehende Ehen und Partnerschaften Die Visastatistik des Auswärtigen Amtes sowie die Statistik zum Familiennachzug Je nachdem, ob bei der Erhebung auf den Geburtsort, die Nationalität oder aber Migration der Person selbst oder deren Eltern abgestellt wird, ergeben sich gänzlich andere Daten. Die ethnische Vielfalt mag in Deutschland nicht so groß sein wie beispielsweise in den USA. Die Sprach- und Kulturkenntnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können einerseits ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im sogenannten „War for Talents“ um die besten Talente und internationale Fachkräfte sein und andererseits sind sie der Schlüssel zu neuen Märkten im In- und Ausland, wenn es beispielsweise darum geht, neue Kundengruppen ansprechen zu wollen. Das Personal- und Organisationsreferat lädt alle städtischen Beschäftigten und Nachwuchskräfte ein: Am 22. und 23. Sie bringen enorme Innovationskraft und Produktivität mit und steigern so die Wettbewerbsfähigkeit des Unter­nehmens. NRW-Innenminister Herbert Reul (CDU) hat angekündigt, die Nationalität von Tatverdächtigen grundsätzlich öffentlich machen zu wollen. Dabei werden alle persönlichen und für den Arbeitsplatz irrelevanten Angaben entfernt. Fachleute halten dagegen wenig davon. Die Reportage von ARD Alpha nimmt das Thema unter die Lupe und versucht herausfinden, ob die damit verbundenen Ängste begründet und wie realistisch die Hoffnungen sind (Dauer 28:10 min). Nehmen Sie sich Zeit für eine intensive Nachdenk-Phase und binden Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen ein, indem Sie sich z.B. Gestalten Sie die identifizierten Prozessschritte nach formalen Kriterien und Richtlinien, damit diese vergleichbar werden. 1.890 Euro brutto) erhalten? Und sich mit dem eigenen Rassismus zu konfrontieren, ist im ersten Moment schmerzhaft, aber der einzige Weg, ihn zu überwinden.